Escutamos muito a palavra colaboração e colaborativo.. Mas, você já parou pra pensar quais as diferenças entre o trabalho em equipe e a colaboração? É o que vamos discutir hoje e também vou falar de 4 competências que podemos desenvolver para estimular a colaboração!

O trabalho em colaboração é muito potente. Ele otimiza recursos, aumenta a produtividade, dá consistência aos projetos e processos do dia a dia. Também promove a criatividade pela troca de idéias e experiências. Mas quem pensa o trabalho desta forma sabe que pode ser muito difícil se as pessoas não compartilham certos valores e não buscam criar uma cultura de colaboração.

Sabendo desta dificuldade, o Blog Colaborativa será um espaço pra gente pensar, a partir das experiências do dia a dia, sobre as maravilhas e dificuldades do trabalho em colaboração. Desta forma, nosso propósito é transformar o modo como trabalhamos e ajudar profissionais e organizações a criar cultura de colaboração.

Artigo: Colaboração ou trabalho em equipe?

Trabalho em equipe ou colaboração? – Coliseu de Roma

Na minha história profissional, pude trabalhar em muitos projetos em grandes e pequenas empresas, projetos com investimentos privados e projetos públicos. Uma coisa que eu observei nessa trajetória foi: o individualismo e a competição superam a colaboração. O resultado? Projetos que não acontecem, disputas e processos de trabalho que não funcionam por falta de envolvimento das pessoas no desenvolvimento coletivo do trabalho.

Assim, voltando à pergunta inicial: Podemos dizer que trabalhar em equipe ou em colaboração são a mesma coisa? Acredito que não!

Artigo: Colaboração ou trabalho em equipe?

Então vamos pensar num exemplo extremo, mas ilustrativo pra gente visualizar bem as diferenças: Imagine as pessoas que participaram da construção do Coliseu de Roma. Alguém discorda que foi preciso muito trabalho em equipe? Porque foram necessárias milhares de pessoas para realizá-lo [Estimado uso de 100 mil escravos/prisioneiros] e houve um elaborado trabalho de comunicação e coordenação das atividades. Mas qual a diferença então?

Experimenta contestar ou deixar de fazer o que te obrigaram e você pode imaginar o que iria acontecer! Nada parecido com que vivemos hoje, certo!? Com certeza seria muito bom experimentar maior autonomia e distribuição de poder nas organizações, mas infelizmente ainda observamos hoje em dia o pensamento herdado de anos de história de separação e controle sobre as pessoas.

Menos controle, mais autonomia

Assim, acontece que a possibilidade de participação nas decisões e na criação ainda é muito pequena e essa é uma grande diferença! Estamos na era da participação então todos querem e podem contribuir. Essa foi uma das motivações para criação da Colaborativa. No entanto, o trabalho em colaboração é diferente porque as pessoas deveriam ter mais liberdade pra escolher em quais atividades elas querem se envolver baseadas no seu conhecimento, no propósito e desejo que possuem em fazer alguma causa ou projeto acontecer. Isso é uma grande diferença que ficam em segundo plano muitas vezes.

E tem mais! Você não é mais competente individualmente [A pessoa que se destaca sozinha], porque você é um profissional valorizado dentro do contexto da sua rede ou grupo. Para Pierre Lévy, no livro As tecnologias da inteligência:

Não sou “eu” que sou inteligente, mas “eu” com o grupo humano do qual sou membro, com minha língua, com toda uma herança de métodos e tecnologias intelectuais.

4 Competências

Bom, deu pra perceber a complexidade envolvida no conceito de colaboração [Quis representar essa visão no mapa mental destaque deste texto], mas vamos tentar deixar as coisas de um jeito mais simples agora?

Vou listar 4 competências que precisamos desenvolver não só individualmente, mas em grupo:

  • Organizações horizontais e flexíveis. Você vai trabalhar num grupo onde as lideranças não são fixas e mudam constantemente conforme os desafios e habilidades demandadas por eles. Como deixar as funções tão rígidas se as coisas mudam o tempo todo? Além disso, é preciso dominar a linguagem dos aplicativos e recursos de tecnologia da informação disponíveis hoje para facilitar a colaboração [E que, muitas pessoas usam muito pouco].
  • Estratégia Ágil. Definir objetivos em comum, de forma participativa, é a base para a colaboração. Assim a equipe pode “olhar para a mesma direção” e ter autonomia para colaborar. Também é preciso trabalhar as habilidades para comunicação da estratégia à todos os envolvidos, desenvolvendo fortemente o pensamento e comunicação visual.
  • Abertura ao novo. Para trocar com colegas e saber conviver com visões [As vezes] muito diferentes, mas que certamente complementam a sua e trazem valor para o grupo. Abertura para compartilhar conhecimento, testar e tentar coisas novas com o objetivo de inovar.
  • Confiança. Essencial para que o outro tenha autonomia de decisão, contribua para um ambiente criativo e possa efetivamente colaborar e não competir. Quem não confia, não pode colaborar, sempre estará competindo!

Bom, espero que o exemplo te ajude a perceber as diferenças do trabalho em equipe e da colaboração. Confira outros artigos do blog sobre colaboração e conte sua experiência nos comentários. Compartilhe com amigos e colegas pra gente ajudar a criar profissionais e organizações mais criativas e colaborativas. 

Referências:

https://www.infoescola.com/civilizacao-romana/coliseu/
http://www.the-colosseum.net/architecture/la_costruzione_en.htm
http://www.tribunesandtriumphs.org/colosseum/building-the-colosseum.htm

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11 Replies to “Colaboração ou trabalho em equipe?”
  1. Adorei o conteúdo, só fiquei ainda com uma duvida, as empresas precisam estar muito madura para conseguir colaborar, certo?

    • Gabriella, acredito que a maturidade vem com a prática e aprendizados a partir da criação de objetivos no sentido de melhorar a colaboração. No entanto, é possível ter iniciativas para melhorar a colaboração mesmo num pequeno grupo ou equipe, ainda que não seja parte da estratégia da organização.

  2. Excelente conteúdo , Parabéns!!

  3. Acho que uma pessoa pode até ser mega eficiente sozinha, porém só chegará ao patamar de excelência sendo colaborativo com o seu entorno, e da mesma dando abertura para que o outro também possa ter a mesma reciprocidade.

    • Olá Alê! É certo que a eficiência se multiplica em proporções muito maiores quando temos um grupo colaborativo ao invés de apenas uma pessoa que se destaca isoladamente. Obrigado por compartilhar sua experiência! Abraços.

  4. excelente conteúdo, uma tópico muito bom e interessante se aprender.

  5. A colaboração torna o ambiente acolhedor e bom de se trabalhar, pois sentimos que estamos todos juntos e unidos com um único propósito.

    • Olá Leila! Acho que um “joga” pelo outro quando há diálogos e participações. Para melhorar a colaboração nestes tempos de mudanças frequentes, precisamos renovar constantemente os objetivos e propósitos, sempre incentivando a autonomia. Obrigado pela sua contribuição, abraços!

  6. Podemos criar nos próprios criatividades

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