Quando sou colaborativo?

Inspire-se em 10 situações para te ajudar a responder a pergunta: Quando sou colaborativo?

Sempre digo que a máxima que vale para o trabalho em colaboração é a seguinte: “As pessoas colaboram porque se importam com um objetivo ou causa”. Isso quer dizer que quando sou colaborativo (a), sou porque quero e não por qualquer tipo de imposição. Porque se existe esta conexão, das pessoas na equipe com o propósito, seguimos bem trabalhando com autonomia e caminhando na mesma direção. No entanto, se esta conexão apresenta falhas, podemos ter problemas de engajamento e implementação “de cima para baixo” onde as pessoas envolvidas não são ouvidas adequadamente e não participam como gostariam do processo.

Assim, o trabalho em equipe e em colaboração podem ser diferentes como apresentamos neste texto, o mais lido do nosso blog. O trabalho em colaboração considera promover a participação das pessoas e distribuição das atividades, com autonomia, ao invés de insistir na centralização e controle. Ao contrário do modelo tradicional essencialmente hierárquico, a colaboração acontece de forma distribuída em redes horizontais. Será melhor envolver pessoas que, além de conhecimento, se engajem com o propósito do projeto, causa ou negócio.

Benefícios do trabalho em colaboração

O trabalho em colaboração é um modelo mais complexo que a divisão e especialização tradicional, porém mais adequado à economia baseada no conhecimento. Para que aconteça é preciso ter comunicação, coordenação e cooperação trabalhando juntas. Apesar da maior complexidade, este modelo promove o que as pessoas tem de mais valioso: a criatividade, o conhecimento e as habilidades pessoais. Vamos conhecer os principais benefícios:

• Criatividade e inteligência de equipes (Cocriação)
• Feedbacks de clientes e equipe para inovação e melhoria constante
• Agilidade para reorganizar a rede
• Compartilhar recursos e conhecimento

Com estes importantes benefícios, alguém pode pensar que trabalhar em colaboração é fácil, mas sabemos que não! Apesar dos enormes ganhos, listamos também alguns custos da colaboração: negociação, conflitos, gestão distribuída, recursos de tecnologia.

Quando sou colaborativo? Veja 10 situações que estimulam a colaboração no trabalho

Sabemos que a colaboração acontece a partir da construção sobre as ações e pensamentos dos outros e pressupõe uma comunicação direta e próxima. Por isso, com a ajuda da nossa rede, listamos algumas situações e atitudes colaborativas para aplicarmos no nosso dia a dia. Então, vamos lá: Sou colaborativo (a) quando…

1. Entendo que há o meu jeito de pensar e fazer e existe o jeito do outro(a)
2. No processo, podemos trocar, aprender e ensinar
3. Defino objetivos em comum de forma participativa e os comunico com transparência
4. Valorizo a confiança e a autonomia
5. Me disponho a escutar atentamente antes de qualquer intervenção na realidade do outro
6. Compartilho habilidades e assim todos expandimos o conhecimento
7. Compartilho decisões, nos erros e acertos
8. Replico boas iniciativas e promovo a comunidade
9. Estamos abertos a receber ideias novas e entregarmos juntos
10. Quando, por exemplo, organizo uma sala de reuniões para que outras pessoas a utilizem depois

Bom, agora que conhecemos alguns exemplos de como ser mais colaborativo no trabalho, é hora praticar e prestar atenção em como pequenas mudanças de atitude no dia a dia podem fazer a diferença em prol da colaboração. E você, também acha que precisamos criar cultura de colaboração nas empresas e organizações? Então confira outros artigos do blog sobre planejamento e gestão, comente sobre atitudes e situações em que podemos ser colaborativos e vamos ampliar o entendimento sobre o tema. Siga a Colaborativa Tecnologia nas redes para acompanhar nosso conteúdo sobre tecnologia e colaboração e até a próxima.